在我国养老保险制度的发展历程中，\"视同缴费年限\"这个政策可以说是一个相当人性化的安排。它就像国家给老一辈工作者的一份特殊礼物，用来弥补他们在养老保险制度建立前那段工作经历的空白。

我国的企业职工养老保险制度是从1992年开始的，而机关事业单位的养老保险改革则要晚一些，直到2014年10月才启动。这就意味着在这两个时间点之前参加工作的人，虽然为国家和单位奉献了大半辈子，但由于当时还没有建立养老保险制度，他们自然也就没法缴纳养老保险费。

这就产生了一个很现实的问题：这些老同志的工作年限该怎么算？总不能因为制度建立得晚，就把他们之前的工作年限都抹掉吧？为了解决这个问题，国家就想出了\"视同缴费年限\"这个办法。

这个政策的好处就是\"视同缴费\"的年限可以累计到总缴费年限里，这样就能提高基础养老金的数额。而且还能用来计算过渡性养老金，这相当于是对个人账户缺失部分的一种补偿。说到这里，可能有人会问：要是没有认定这个\"视同缴费年限\"，养老金会差多少呢？又如何确保自己能成功认定视同缴费年限？

01 视同缴费年限的认定，必须同时满足的两个条件

视同缴费年限可不是人人都能享受的福利。想要认定这个年限，必须同时满足两个硬条件，少一个都不行。

第一个条件：工龄必须是在养老保险制度实施之前，而且得是国家承认的正式工龄

对企业职工来说，1992年之前在国企或者县级以上集体企业上班的正式职工，这段时间的工龄可以算作视同缴费年限。不过各地可能有一两年的差别，这个得具体看当地政策。当过兵的战友们要注意了，军龄也是可以算进去的。还有当年下乡的知青朋友们，你们那段知青岁月经过认定后也能计入。

那么机关事业单位的朋友又是怎样算的呢？规定是他们的在岗工作年限必须是在2014年10月之前才算。这里要特别提醒的是，在岗工作年限必须是国家承认的正式工龄才行，临时工、合同工、季节工这些非正式用工形式的工龄一般是不被认可的。

第二个条件：必须要有完整的档案材料来证明

这也是很多退休人员被卡住的关键环节。认定视同缴费年限可不是嘴上说说就行，得有真凭实据。需要提供的材料包括但不限于：当年的招工表、转正定级表、工资调整表、年度考核表、职务任免文件等等。这些材料都得是原始档案，复印件有时候都不好使。所以建议快要退休的朋友们，提前一两年就得开始准备这些材料，免得到时候手忙脚乱。

之前我认识一位老师傅，退休前在国企干了20年，但因为档案里缺了几份材料，结果有8年工龄没被认定为视同缴费年限。算下来每个月养老金少了800多块钱，一年就是小一万。后来他费了九牛二虎之力把材料补全了，重新认定后养老金立刻就涨上来了。所以这件事真的不能马虎，该较真的时候就得较真。

说到这里，可能有人要问了：那如果档案材料不全怎么办？这里给大家支个招。你可以去原单位的人事部门查询，很多老国企虽然改制了，但档案应该都还在。如果原单位已经不存在了，可以到当地档案馆或者行业主管部门去查找。实在找不到原始材料的，也可以试试找当年的同事作证，或者提供其他辅助证明材料。总之要尽最大努力去争取，这可关系到以后几十年的养老金待遇呢。

另外要提醒大家的是，认定视同缴费年限是有时间限制的，一般是在办理退休手续时一次性认定，过后就很难再补办了。所以快到退休年龄的朋友一定要提前准备，最好提前一两年就开始整理材料，咨询社保部门的具体要求。别等到要办退休了才发现材料不全，那时候就来不及了。

02 为什么说没认定\"视同缴费年限\"，养老金可能少领上千元？

视同缴费年限对养老金的影响，那可不是小打小闹的差别。很多人觉得可能就是每个月少个一两百块钱，实际上差距可能达到上千元。这个影响主要体现在三个方面，咱们一个一个来说清楚。

第一个影响：基础养老金的计算

这个计算公式是这样的：（退休时上年度社平工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%。这里的关键在于\"缴费年限\"这个数字，它既包括实际缴费的年限，也包括视同缴费的年限。少算一年视同缴费年限，这个基数就会少一年，直接影响最终的计算结果。比如说，如果少算5年视同缴费年限，按照现在的社平工资水平，每个月可能就要少拿三四百块钱。

第二个影响：过渡性养老金

这个可能很多人不太了解，它其实是专门用来补偿视同缴费年限的特殊待遇。具体怎么算各地不太一样，但可以肯定的是，视同缴费年限越长，这部分钱就越多。有些地方的计算方式比较复杂，但简单来说，每多一年视同缴费年限，可能就能多拿几十到一百块钱不等。如果视同缴费年限有十几年，那这部分差额加起来就很可观了。

第三个影响：很多人容易忽视，就是养老金调整时的差距

咱们国家的养老金已经连续涨了21年了，近几年的调整都是采用\"定额+挂钩+倾斜\"的方式。其中挂钩调整这部分，就是直接和缴费年限挂钩的，这里说的缴费年限当然也包括视同缴费年限。也就是说，每次养老金上调的时候，视同缴费年限长的人，涨的幅度也会更大。这个影响是长期的，每年都在累积，几年下来差距就会越拉越大。

03 如何确保自己能成功认定视同缴费年限？

想顺利认定视同缴费年限？这事儿说简单也简单，说复杂也复杂，关键得看您是哪类人群，准备的材料够不够齐全。

一，搞清楚自己符不符合认定条件

机关事业单位的朋友要注意了，2014年10月1日之前的工作时间都可以算作视同缴费年限。不过您得把人事档案准备齐全，这可是最重要的证明材料。在企业上班的朋友们情况又不一样，1992年之前的工作时间才能算（具体时间得看当地什么时候开始搞养老保险改革），需要准备招工表、工资表这些老档案。当过兵或者下过乡的朋友们就更特殊了，得把服役证明、下乡证明这些材料都找出来。

二，准备材料

最基本的个人档案必须齐全，包括工作经历、工资变动、任职文件这些。身份证、户口本、社保卡这些证件一个都不能少。特殊人群还得额外准备证明材料，比如军转干部证明、知青下乡证明之类的。要是发现档案里缺了关键材料，比如工资单、招工表这些，那可得赶紧想办法补办，实在不行就去申请档案核查。

给大家提个醒，这事儿千万别等到快退休了才着急。最好提前半年到一年就去申请预审，这样万一发现材料有问题还有时间补救。现在有些地方比如深圳已经可以网上申请了，不过最后还是要带着原件去现场审核。

三，具体办理流程也得注意

机关事业单位的朋友比较省心，单位人事部门会帮忙初审，然后再交给社保机构审核。企业职工就得自己跑腿了，要么亲自去社保经办机构，要么委托单位帮忙办理。有些地方比如深圳还得填个《视同缴费年限核准申请表》。审核时间一般要10到20个工作日，着急的话有些地方还能加急办理。

特别要注意的是，各地的政策可能不太一样。比如企业职工视同缴费年限的起始时间，有的地方是1992年，有的可能是1996年甚至1998年。特殊工种的朋友更得留神，有些地方对这类情况还有额外要求。

要是您对政策还有不明白的地方，最好的办法就是直接去问当地社保局或者单位人事部门。他们最清楚当地的具体规定，能给您最准确的指导。千万别自己瞎琢磨，万一搞错了耽误事儿就麻烦了。